🔴 𝗡𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗶 𝗴𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶 𝗮 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿𝗰𝗶 𝗹’𝗔𝗜 𝗶𝗻 𝘂𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼. 𝗦𝗮𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗶 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿. 𝗘 𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗴𝗶𝗮̀ 𝗳𝗮𝗰𝗲𝗻𝗱𝗼.

Siamo abituati a vedere ogni nuova tecnologia come un affare per “nativi digitali”. È successo con gli smartphone, con i social, con il famoso BYOD (Bring Your Own Device). Ma l’AI generativa non segue questo schema.

📉 Non sarà la GenZ a trainare questa rivoluzione. E nemmeno i loro fratelli minori.

Anzi: secondo i principali player della formazione e della consulenza, puntare tutto sui giovani per l’adozione dell’AI in azienda è un errore strategico.

Non perché non siano competenti. Ma perché non conoscono ancora abbastanza bene il contesto aziendale in cui l’AI deve essere applicata.
✅ È molto più efficace (ed economico) partire dai senior.
Chi conosce i processi, i clienti, i vincoli e le eccezioni. Chi ha memoria storica e visione sistemica.

➡️ Insegnare a questi professionisti ad usare un AI Agent significa accelerare la trasformazione, senza dover reinventare tutto da zero.
➡️ Loro possono dire all’AI cosa fare, non il contrario.
➡️ Sono loro a saper distinguere tra ciò che è un documento e ciò che è conoscenza. Tra ciò che sembra un’opportunità e ciò che è un rischio reale.

Ecco il punto chiave: questa non è una tecnologia come le altre.
Serve una nuova grammatica. Una nuova relazione.

📌 Formare solo i giovani significa creare un divario culturale interno che rischia di rallentare tutto.
📌 Coinvolgere i senior fin da subito, invece, consente una coevoluzione intergenerazionale, in cui chi ha esperienza guida la tecnologia, e chi è nativo digitale la sfrutta con agilità.

Siamo in una fase storica in cui le aziende devono smettere di delegare l’innovazione alla prossima generazione.
Perché questa volta, la tecnologia chiede dialogo, non sostituzione.

👨‍🏫 È tempo di costruire team trasversali in cui:
✔️ I senior portano profondità, contesto e discernimento
✔️ I junior portano freschezza, rapidità e sperimentazione
✔️ L’AI diventa una leva per tutti, non un privilegio di pochi

👉 Non basta “adottare l’AI”. Serve rieducare le organizzazioni a pensare con l’AI.
Serve tempo, metodo, leadership e cultura della sperimentazione.